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李红军觉得，从工作人口数量总产量的演化发展趋势看来，最少在未来十年内，华莱士业用人难的难题都是会一直存有。要减轻此难点，一方面必须华莱士公司尽量多地造就成长空间，让学生就业工作人员认为有工作中市场前景，有升高安全通道;另一方面则应当尽快合理布局，有方案用新技术应用取代人力，例如用手机点单取代服务生，用手机支付取代店员，除此之外，也很有可能考虑到用半成品加工预制构件菜，完成店面的“去大厨师化”。

不容易做人做事：职工沒有主动性，店内工作人员义务不确立华莱士店其实并不是企业，可是一定要有店规，如果有确立的店规，要求什么事情搞好了就会有奖赏什么事情做不对就需要处罚，那样老总在或不在，店华莱士以管的非常好，并且职工了解哪些该干什么不应该做，做事情的过程中就会有主动性!

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